Dat maakt hen dus tot het meest waardevolle van je organisatie.
worden topprestaties verwacht. Investeer in coaching! Het is dé manier om
ze te ontwikkelen tot IT-professionals en leiders van de toekomst.
productiviteit, creativiteit en effectiviteit. Dat zorgt voor gemotiveerde
medewerkers. Of heb je liever tegenwerkers?
zelf oplossingen te vinden voor problemen, beter om te kunnen gaan
met collega’s, managers en klanten.
kunnen met hun directe leidinggevende. Aan wie ligt dat dus?
voor betere groei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Groei is dus belangrijker
dan een hoger salaris!
bij een organisatie te willen werken. Wie kent ze en worden ze nageleefd?
aan goede communicatie is een van hun grootste ergernissen en reden voor
vertrek.
niet investeren in IT-vaardigheden van hun medewerkers, krijgen ze
daar later de rekening voor gepresenteerd...