redenen om bijeen organisatie te willen werken.
processen die zorgen voor focus, flow en plezier in het werk.
niet vanzelf. Die moet je actief managen!
Professionele sporters bereiken hun topniveau door coaching.
IT-ers dus ook!
Toch zien we eindeloos veel voorbeelden van een kloof...
in een onzekere, wantrouwende, onveilige werkomgeving?
met hun directe leidinggevende overweg kunnen.
Aan wie ligt dat dus?
teams middelen en vertrouwen om zélf problemen op te lossen.
transparant. Gebrek aan goede communicatie is een van hun
grootste ergernissen en reden voor vertrek.