een organisatie te willen werken. Wanneer heb je die gecommuniceerd?
processen die zorgen voor focus, flow en plezier in het werk.
gaat niet vanzelf. Die moet je actief begeleiden!
sporters bereiken hun topniveau door coaching. ICT-ers dus ook!
zien we nog steeds eindeloos veel voorbeelden van een kloof...
wantrouwende, onveilige werkomgeving werken?
hun directe leidinggevende overweg kunnen. Aan wie ligt dat dus?
teams de middelen en vertrouwen om zélf problemen op te lossen.
Gebrek aan goede communicatie is een van hun grootste ergernissen
en reden voor vertrek.